1.黑龍江：多渠道提質增效

多措并舉擴崗位。協同多部門建立數據共通機制，緊扣重點群體求職需求，聚焦新質生產力發展、優勢特色產業、重大項目建設等，重點面向先進制造業、綠色產業、數字經濟等新興產業以及專精特新“小巨人”企業，募集優質崗位，滿足求職者多元化就業需求。

多點布局搭平臺。省市縣三級聯動，同頻共振舉辦現場招聘會。全省13個市、67個縣區進校園、進企業、進園區、進商圈、進社區；創新開展進邊境城市，進煤城礦區，進鄉村基層，進林區牧區，多點搭建對接平臺。活動期間，全省開展招聘活動3024場，3.8萬家用人單位提供45萬個招聘崗位。

多管齊下優服務。聚焦“家門口”就業服務站、“社區就業地圖”、“就在龍江”線上服務平臺等就業服務模式建設，進一步拓寬服務渠道，建立個性化就業援助檔案，分類開展就業創業指導、供求信息匹配、培訓項目推送、政策補貼落實等服務，推動公共就業服務全面提質增效。

推動青年人才就業體系化。加強部省聯動，成功舉辦2024年浙江省“職引未來-2024年大中城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動杭州站、寧波站、溫州站、紹興站、麗水站等活動，以“招洽并舉、引談同步”的方式，為高校畢業生擇業和企業招才搭建橋梁。

推動青年人才就業數字化。注重線上線下同頻共振，建成省市縣鄉村五級貫通的人力資源公共招聘網站，實現求職者線上一鍵報名、一鍵查崗、一鍵投遞、一鍵溝通、一鍵簽約。

推動青年人才就業精準化。圍繞服務浙江省“415X”先進制造業集群、“315”科技創新體系和現代服務業高質量發展，根據高校專業優勢和省新增大學生數據分析，赴哈爾濱、成都、北京等城市開展高層次人才招聘，赴全國高校開展“浙里更閃耀”校園招聘系列活動。

“心連心”打造暖心就業體驗。組織大中城市巡回招聘、2025屆廣西高校畢業生雙選會、文旅人才交流大會系列大型招聘活動，吸引粵港澳大灣區、長三角經濟區、京津冀地區等地人才服務機構組團招聘，活動期間全區組織高校畢業生招聘活動166場，提供就業崗位超過10萬個，配套開展“一站式”就業創業政策咨詢、求職門診、“云上”就業指導直播間、青年創意市集等服務活動，為高校畢業生提供暖心就業體驗。

“點對點”把脈企業用工需求。全區各級公共就業人才服務機構充分發揮產業園區就業服務站和實體經濟服務員、人社服務專員等功能，為企業送去惠企“政策包”“宣傳單”，動態摸排發布609家次園區優質企業的9651個招聘崗位信息。開展“學子名企行”“送生訪企直通車”“職場體驗日”等沉浸式就業實踐活動，有效引導青年人才向產業集聚。

“面對面”延伸拓展服務空間。深化院校結對服務機制，創新在30個高校打造“職達校園”人社就業服務站，推動政策宣講、崗位推介、就業指導等公共就業服務由送入校園轉為常駐校園。構建“15分鐘就業服務圈”，在萬達廣場等核心商圈人流密集區打造“萬事通達·就在廣西”公共就業服務品牌，開展招聘活動，發布就業信息，為高校畢業生就近就地就業提供便利。

聚合力，就業服務更多元。活動期間開展就業指導、技能培訓等活動，通過互動教學，強化求職能力，引導畢業生樹立更加理性的就業觀念。廣泛宣傳在基層就業成才、拼搏進取的優秀職場畢業生典型，有力引導城鄉基層就業。加強線上線下招聘會崗位信息審核，營造公平有序就業環境。

挖潛力，摸清需求更高效。開展各級人社專員進企業服務，深入企業摸排用工需求，掌握企業空崗情況及招聘意愿，及時面向高校畢業生發布企業招工信息。對企業用工情況進行“回頭看”，做好常態化跟蹤服務。

增活力，“屏”上就業更便捷。多地大力推廣新媒體平臺，設計“直播帶崗”“崗位體驗官”“麗江職場說”等系列內容，為求職者提供更加豐富有趣的招聘就業服務。

創新開展“人社工作進園區”招聘活動。深入園區“面對面”了解企業需求，挖掘歸集企業崗位信息，落實缺工快速響應機制，為求職者、高校、園區企業搭建供需對接平臺，精準匹配專業需求，以“校園招聘+直播帶崗+赴外引才”的形式開展多場招聘活動，強化用工保障

持續舉辦網絡招聘活動。活動期間，省本級每周舉辦一場行業特色網絡招聘，涉及國企名企、中小微企業、生物醫藥、通信軟件、“專精特新”企業等專題活動，參會單位4800家，提供崗位16萬余個，服務求職者20萬余人次。

扎實推進校園招聘活動。針對2025屆高校畢業生提前服務，靠前服務，根據畢業生專業需求，陸續在西安建筑科技大學、西北政法大學、西安培華學院舉辦建筑類、法學經管類、民辦高校聯盟等多場主題鮮明的校園招聘活動，積極促進人崗對接。